Cinco agentes pertenecientes a diferentes escalas y especialidades han representado la variedad a las que se puede optar una vez obtenido el empleo
Titulada “El ayer, el hoy y el mañana de la mujer en la Guardia Civil”, ha pretendido acercar a los asistentes la realidad laboral de la mujer dentro de la Institución
En la mañana de hoy, 19 de octubre, se ha celebrado en la Universidad de Alicante una Conferencia bajo el título “El ayer, el hoy y el mañana de la mujer en la Guardia Civil”, con motivo de la celebración, este año, del 35 aniversario desde el ingreso de las mujeres en el Cuerpo.
Moderada por Mar Pastor, Directora del Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses de Alicante, y presentada por Rosario Ferrer, Vicerrectora de Estudiantes y Empleabilidad, Eva Espinar, Vicerrectora de Igualdad, Inclusión y Responsabilidad, y José Hernández, Coronel Jefe de la Comandancia de Alicante, ha consistido en dos ponencias y una mesa redonda en la que cinco agentes de la Guardia Civil han expuesto información sobre el ingreso, carrera profesional, ascensos, especialidades e igualdad, además de otros aspectos sobre su propia experiencia profesional, formación académica y situación personal y familiar.
Las cinco agentes participantes han sido la Capitán Jefa del Servicio de Protección de la Naturaleza (SEPRONA) de toda la provincia de Alicante, que desde el año 2014 dirige las Patrullas del SEPRONA de Alicante, en total diez Unidades subordinadas, desplegadas por todo el territorio; la Teniente Jefa del Equipo contra la Delincuencia Organizada y Antidroga (EDOA) de la Unidad Orgánica de Policía Judicial (UOPJ) de Alicante, que es la unidad de investigación encargada de perseguir el narcotráfico a gran escala; una Guardia Civil destinada en el Destacamento de Armamento de la Comandancia de Alicante, que pertenece a la primera promoción de mujeres de la Guardia Civil y que, además, fue la primera mujer en obtener el Curso de Armero en 1994; una Guardia Civil del Equipo especializado contra la violencia de género (Equipo VioGen) de la Compañía de Calpe, que es una agente especializada en Igualdad que cuenta con una amplia formación y experiencia en la materia; y una Guardia Alumna en prácticas destinada en Seguridad Ciudadana en el Puesto Principal de El Verger, licenciada en Trabajo Social y que se incorporó recientemente a su Unidad, el pasado mes de julio.
La presencia de la mujer en la Institución se remonta al año 1950. Pasado más de un siglo desde la fundación de la Institución, se creó la figura de las matronas de la Guardia Civil. Estas mujeres, en su mayoría viudas y huérfanas del Cuerpo, prestaban sus servicios en Unidades de especialistas Fiscales en Aduanas, tanto terrestres como marítimas, con la misión de realizar principalmente los registros a mujeres.
Sin embargo, no es hasta el día 22 de febrero de 1988 cuando se reguló el acceso efectivo de la mujer a la Guardia Civil mediante la aprobación del Real Decreto Ley 1/1988, que permitía a las mujeres acceder a las pruebas para la incorporación al Cuerpo en igualdad de condiciones que los hombres. Con ello, se garantizaba la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres para desarrollarse profesionalmente.
En marzo de 1988 se publicó la primera convocatoria en la que se admitirían mujeres, a la que se presentaron 2.917 aspirantes, de los cuales, 197 mujeres consiguieron plaza para realizar el correspondiente curso de formación en la Academia de la Guardia Civil de Baeza (Jaén), integrando así la primera promoción con mujeres de la Guardia Civil.
Actualmente y después de 35 años desde su incorporación, el porcentaje de mujeres en el Cuerpo es del 9,47% (7.741 mujeres del total de efectivos, que son 79.059), y ya están presentes prácticamente en todas las especialidades. En la provincia de Alicante, de 2.754 efectivos, 288 son mujeres, lo que supone un porcentaje del 10,45%.
Con el objetivo de aumentar progresivamente la proporción, la Guardia Civil está implementando medidas que favorecen la protección de situaciones como la de embarazo, lactancia y la conciliación familiar, así como el desarrollo de la carrera profesional de sus agentes.
