Bruno Radermecker subraya el rechazo socialista a otro parcheo de la RPT porque con este modelo de gestión, Óscar Lillo (PP) lleva tres años “premiando la jerarquía y desplazando a la base” de la plantilla municipal
El portavoz adjunto del grupo municipal socialista del Ayuntamiento de San Vicente del Raspeig ha explicado el voto en contra de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) propuesta por Partido Popular y Vox para este año 2026: “Tenemos la sensación de estar viviendo el día de la marmota. Nos presentan, de nuevo, una modificación parcial de la RPT; otro parche tras otro más para una herramienta tan importante para la plantilla de este Ayuntamiento que es un fósil de 2002”. Así ha remarcado el edil del PSOE que la formación no está en contra de las mejoras para los trabajadores, sino del modelo que lleva años implantando Óscar Lillo desde que es concejal.
“No es un voto contra los trabajadores que se benefician de estas mejoras, muchas nos parecen justas. Es un voto contra este modelo de gestión del Partido Popular y Vox que premia la jerarquía, olvida a la base, y lleva 24 años remendando lo que debería haberse rehecho desde hace tiempo. San Vicente necesita una RPT del siglo XXI que trate a toda su plantilla con la dignidad que merece, y no con las migajas que sobran del banquete de arriba”, ha indicado el concejal.
Igualmente, Bruno Radermecker ha insistido en que lo que han propuesto PP y Vox en esta legislatura “se puede tildar de injusticia distributiva”, porque cuando llega el momento de repartir el presupuesto, el maná económico “queda retenido en los escalones más altos, en los despachos de mayor rango”, y al resto le quedan “migajas”.
“Los números no mienten, proponen una subida para auxiliares administrativos de servicios y ordenanzas de 41 euros mensuales, mientras que la modificación de alguna jefatura llega a 11 veces más esta cantidad.
La Universidad de Alicante identificó 150 puestos posiblemente retribuidos por debajo de la media. Hoy, ustedes mejoran a 17 puestos, y la mayoría son los que ya están arriba del todo, y ese es el parche que no están resultando la solución necesaria”, ha agregado.
INFORME DE LA UA
Bruno Radermekcer ha hecho hincapié en el Informe de la UA, que advierte expresamente que se ejecutan modificaciones puntuales “con relativa frecuencia basándose en criterios subjetivos” y que quienes las tramitan son “personas con intereses directos en los resultados”.
“La Universidad de Alicante les marcó una hoja de ruta: organigrama nuevo, actualización integral de la RPT en al menos dos fases, especialistas externos en valoración de puestos, revisión urgente de más de 100 productividades fijas que superan los 150.000 euros anuales, y mejora de los 150 puestos potencialmente mal retribuidos”, detalla.
No obstante, el PSOE considera que Lillo vuelve a elegir el camino corto: 17 puestos modificados, casi todos de la parte de arriba de la pirámide, y una negociación con la parte social apresurada e irreal por las formas y plazos en los que les entregaron la documentación que debían estudiar con pocos días, e incluso horas de antelación.
“Ese informe concluye que la RPT incumple la ley, que la valoración de puestos se realiza con criterios subjetivos por personas con intereses directos, y que hay 150 empleados posiblemente mal retribuidos. Un año después, nos traen 17 modificaciones. Por eso, votamos en contra”, ha zanjado.
