- Recursos Humanos hace pública la propuesta, respaldada por todas las secciones sindicales, que refuerza el proceso de consolidación y crecimiento de la plantilla
- La convocatoria incluye 20 plazas de turno libre, 11 de promoción interna y 3 por turno discapacidad
El Ayuntamiento de San Vicente ha aprobado la Oferta de Empleo Público para el año 2026. Tras su publicación, se iniciará el proceso para la cobertura de 34 plazas vacantes de personal funcionario en diferentes áreas municipales. La propuesta incluye 20 plazas de turno libre, 11 de promoción interna y 3 por turno de discapacidad, con las que se pretende reforzar los departamentos de Policía Local, Derechos Sociales, Administración General y Deportes, entre otros.
El concejal de Recursos Humanos, Óscar Lillo, ha explicado que gran parte de estas plazas se sumarán a las convocatorias que ya están en proceso, en diferentes fases de tramitación, con el objetivo de que, si no todas, casi todas puedan estar en marcha antes de que finalice este ejercicio. Otras se tramitarán a través de nuevas convocatorias.
El edil ha remarcado que “las 34 plazas que se ofertarán a lo largo de este año, sumadas a las de los últimos tres ejercicios, dan como resultado el impulso de 129 plazas en cuatro años y, en todos los casos, han sido aprobadas con el apoyo unánime de todas las secciones sindicales con representación en el Ayuntamiento”.
Lillo ha reconocido “el respaldo de los representantes de los trabajadores para avanzar en el proceso de mejora y ampliación de la plantilla, algo imprescindible para poder prestar todos los servicios públicos que nos demanda la ciudadanía en las mejores condiciones”. El responsable de Recursos Humanos también ha agradecido el trabajo de todo el personal técnico de esta concejalía “para sacar adelante una ambiciosa propuesta de mejora acorde con las necesidades de una ciudad en pleno proceso de crecimiento”.
Lillo ha reconocido que “se está cumpliendo los principales objetivos que nos marcamos como equipo de Gobierno, que son convocar todas las plazas y reducir la temporalidad en la plantilla municipal”. Otros logros resaltados por el concejal son “la implantación del primer Reglamento de la Carrera Profesional tras ocho años de total olvido, la mejora de condiciones con la puesta en marcha del Portal del Empleado o la finalización de los procesos de consolidación y estabilización”.
